当社グループは、企業理念の「社員の生きがいを大切にする」に基づき取り組んでいる健康の保持･増進活動を前進させ、社員とその家族、会社、健康保険組合が一体となって健康づくりを推進していきます。

TDC ソフトグループは、社員の健康を重要な経営資源の一つであると捉え、社員とその家族の健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動を推進することで「働きやすい、やりがいのある会社」づくりに取り組みます。
社員とその家族が心身の健康を保ち、最高のパフォーマンスを発揮することで、お客様に最適なサービスを提供するとともに、社会と共に発展することを目指します。

作成：平成29年4月1日

ＴＤＣソフト株式会社
代表取締役社長　　 小林 裕嘉

健康経営方針に基づき、継続して健康経営に取り組むことで、社員の健康を経営資源の一つと捉え大切にする姿勢を示します。
２０２４年度は、前年度から継続となるＢＭＩに着目した保健指導の充実により社員の生活習慣と健康度向上を目指します。

健康経営に関するこれまでの当社の取組みをまとめたものです。
当社では、毎年新規の健康増進施策に着手しております。また、健康保険組合が発行する「TJKウェルネスレポート※」を活用し、保健指導等の施策に役立てています。

取組の具体例としては、健康相談窓口を設置し、本人が不調に気づいた時だけではなく、部下や同僚の様子が気になる場合にも、気軽にメールで申し込める仕組みとしております。

・定期健康診断受診率１００％維持
・ストレスチェック受検率９５％以上
・総作業時間削減
・健康行動（生活習慣に関する問診）の改善
・歩行習慣（１時間/日以上）がある人の割合の改善
・夕食時間が適切な人の割合の改善　など
・私傷病による休職者比率の改善

予てより「健康管理は経営の重要施策である」という位置づけで実施してきたこともあり、定期健康診断受診率は高い状態を維持しています。数値の変動はあるものの大きな成果がでているものではなく、健康課題への取り組みを継続していきます。

健康活動の推進策については、生活習慣に関する問診項目で効果を確認しております。
コロナ禍の影響で一時期悪化した歩行習慣などが、保健スタッフによる支援の充実により回復傾向にあります。
保健指導を継続し健康活動を支援することで、生活習慣の改善につなげ社員の健康度向上をはかります。

２０２３年度下期の本社移転にあわせ、社員のコミュニケーション促進のためフリーアドレスを導入しています。また、映像・音響設備を整え研修や業務外のイベントにも利用できるプレゼンエリアを開設し、社員交流の促進をはかっています。